崗位職責：
1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報；
2、負責公司規(guī)章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理；
3、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用；
4、按時組織參加公司組織的會議，重大事項及時向上級領導匯報；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作；
7、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，做過招聘工作，優(yōu)秀者學歷可適當放寬
2、一年以上的人事行政或招聘培訓相關工作經(jīng)驗。
3、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作。
4、做事有條理，學習能力較強，有親和力；
5、熟練操作office辦公軟件。
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